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求職:韓國各大型企業(yè)需要什么樣的人才?

掌握這些知識,攻克TestDaF5級

來源:網(wǎng)絡 2020-10-18 02:58 編輯: 歐風網(wǎng)校 343

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摘要: 求職:韓國各大型企業(yè)需要什么樣的人才?

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“依據(jù)指示在要求的時間內(nèi)進行工作中的奴仆型人才。”(三星)

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“心地善良,非常容易被機構同化作用的不善言辭人才,性情不苛刻并非常容易融進機構的熱心人?!?LG、GS)

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“好似智能機器人一樣行動聽指揮的人才?!?當代)

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之上是以上年年底剛開始以學生就業(yè)專業(yè)網(wǎng)絡論壇為管理中心在網(wǎng)絡上散播的描述關鍵大型企業(yè)人才的帖子內(nèi)容。針對一位密名網(wǎng)民提交的這一帖子,許多 上班族和應聘者深有同感。

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A*公司一位次長表明:“大致說得很對。對好幾家公司都很掌握,較為趣味?!?br>
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在該帖子里將三星人才描述為“1%的精銳推動99%零配件的企業(yè)組織”、“討厭平凡的人左右并明確提出自主創(chuàng)新建議”、“喜愛依據(jù)上級指示行動的單純性、平凡的人才”等。

LG? GS? "????? ???? ?? ?? ? ?? ?, ?? ? ?? ?", "???? ?? ? ? ???? '??? ????. ?? ?? ? ???'?? ?? ? ??", "??? ?? ??? ? ??? ?? ?? ???? ???? ???? ?? ?? ??"? ???? ??. LG ???? "??? ???? ??? ??? ??? ?? ??? ?? '?? LG'? ???? ??? ??"? ???.

對LG和GS人才的描述為“高度重視朋友中間的團結一致,息事寧人、不惹麻煩”、“要是沒有進行上級指示的工作中,能夠死不承認說‘由于忙沒有做了,明日會做的大量’”、“因此基本上全部分公司的*業(yè)績不佳,但仍然全是準時下班了”。

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對SK人才的描述為“只要說,不容易行動和實踐活動。每每匯報工作時,都說個不斷。即便開發(fā)設計更新的工作方式或涉足新的行業(yè),也會抵制稱‘那樣不行,那般也不行’,因而*后告吹?,F(xiàn)階段,僅僅取決于煉油廠和通訊器材百孔千瘡?!?br>
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對當代人才的描述為“動則整頓紀律,不行還要行的文化藝術”、“即便不理解上級*的指示,也不可以提出問題”、“無論哪些指示都得做,假如錯誤要挨訓,就得向上級*說‘很不簡單’”。

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這一帖子還認為,韓國樂天*和東部地區(qū)是“畢業(yè)于重點大學但去更強的企業(yè)又一些不夠,因而仿佛不容易離職的人才”集聚的地方。還剖析稱“許多 都是由于自尊不肯去中小型企業(yè),并且覺得還進不去更強的大型企業(yè)的員工”。

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針對這一帖子,出現(xiàn)了“我也在東部地區(qū)工作中,覺得就和這兒寫的一樣”、“這全是以往的事兒,如今并不是這樣”等數(shù)十條辯駁或贊同的留言板留言。提交該帖子的人還表述說:“為在學生就業(yè)層面具有參照功效,根據(jù)身旁的上班族開展了掌握?!?br>
有關英語單詞

??:緊靠

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濕衣服褲子牢牢地貼在的身上

?????:無表情.

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無表情的痛楚

??:奮戰(zhàn). 激戰(zhàn).

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