韓國(guó)的勤工儉學(xué)

韓國(guó)對(duì)留學(xué)人員打工沒(méi)有限定,能夠打長(zhǎng)期性工還可以打*內(nèi)工，在韓國(guó)打工的機(jī)遇也許多 ，*學(xué)生在韓國(guó)大部分當(dāng)家教老師，*教授中文。除此之外還能夠到在飯店、連鎖便利店、建筑施工、企業(yè)等地區(qū)打工，工資待遇會(huì)有一定的區(qū)別。韓國(guó)高校假期加起來(lái)約有五個(gè)月，在*打工足夠*持一年的培訓(xùn)費(fèi)和生活費(fèi)用。

飯店

到飯店打工，工作中比較好找，但工資待遇較低，每鐘頭人工費(fèi)3000——4000韓幣。工作中較為艱辛。

連鎖便利店

連鎖便利店就是小型商場(chǎng)，在這兒打工，關(guān)鍵承擔(dān)消費(fèi)收銀和照顧貨品，薪資待遇和飯店類(lèi)似，可感受韓國(guó)人日常日常生活、語(yǔ)言學(xué)習(xí)，但一樣較為艱辛。

建筑施工

到本地勞動(dòng)力市場(chǎng)申請(qǐng)辦理，每日工作中八小時(shí)，當(dāng)日清算薪水，一般施工工地出示早、午兩頓，每日?qǐng)?bào)酬5——六萬(wàn)韓幣，此工作中適合于男學(xué)生。

家教老師

每星期教2次課，每一次1小時(shí)，到學(xué)員家中或特定地址去授課，報(bào)酬每鐘頭2.5-3.0韓幣，如做2——3個(gè)家教老師，可付款出國(guó)留學(xué)生活全部花費(fèi)。當(dāng)家教，學(xué)員無(wú)壓力，輕輕松松講課，可自由支配時(shí)間，收益頗豐，又能*有充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，可謂是勤工助學(xué)的*好的選擇。

中文老師

韓國(guó)社會(huì)發(fā)展上面有很多學(xué)習(xí)補(bǔ)課班，外語(yǔ)補(bǔ)課班中，中文已升高為除英語(yǔ)外*受歡迎的外語(yǔ)，故很多必須中文老師。報(bào)酬也非常好，一個(gè)月能夠有一百萬(wàn)之上的報(bào)酬。(每日上班時(shí)間5-6鐘頭)

中文導(dǎo)游員

必須有一定的韓語(yǔ)基礎(chǔ)，掌握韓國(guó)的各層面專(zhuān)業(yè)知識(shí)，到旅游社當(dāng)兼職導(dǎo)游，收益豐厚。尤其是2020年夏天舉行的*杯賽足球比賽，*國(guó)內(nèi)、**、*臺(tái)灣的游人會(huì)很多*，賽時(shí)可能，僅內(nèi)地便會(huì)有十萬(wàn)人前往收看，故中文導(dǎo)游員需求量很高。

企業(yè)

運(yùn)用放假了，到企業(yè)海外部工作中一段時(shí)間，一方面能夠獲得相對(duì)性平穩(wěn)的收益，另一方面可掌握感受韓國(guó)公司的基礎(chǔ)運(yùn)作和工薪族的日常生活。月收益一般在80——一百萬(wàn)韓幣。

發(fā)展前景

現(xiàn)階段在*掀起的“韓國(guó)娛樂(lè)”的熱潮，另外在相臨的韓國(guó)，已經(jīng)刮起“漢流”驚濤駭浪，到韓國(guó)出國(guó)留學(xué)對(duì)*學(xué)生是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。如雨后春筍盛行的學(xué)漢語(yǔ)組織必須很多的中文老師，家庭老師已呈需求量很高的發(fā)展趨勢(shì)。

伴隨著*添加WTO和申請(qǐng)辦理2008年夏季奧運(yùn)會(huì)的取得成功，*的綜合國(guó)力已經(jīng)持續(xù)的* 。韓國(guó)已深深了解到，韓國(guó)如想進(jìn)一步的發(fā)展趨勢(shì)，務(wù)必把握機(jī)遇*與*密切聯(lián)系，互相揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，相互推動(dòng)，相互發(fā)展趨勢(shì)。因?yàn)?韓國(guó)兩國(guó)之間在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化藝術(shù)行業(yè)的相處日益緊密，貿(mào)易總額逐漸增長(zhǎng)，公司間互相在另一方我國(guó)投資辦廠，設(shè)服務(wù)處的范疇和經(jīng)營(yíng)規(guī)模越來(lái)越大。

韓國(guó)公司在*投資辦廠，十分重視人才本土化，很多必須懂韓文、有出國(guó)留學(xué)情況、了解**市場(chǎng)運(yùn)作的人才，有很多學(xué)成歸來(lái)的學(xué)員被韓國(guó)公司聘用來(lái)發(fā)展、管理方法在*的子公司，給學(xué)員一個(gè)施展才能、反映個(gè)人價(jià)值的寬闊室內(nèi)空間。

伴隨著投資者進(jìn)到**市場(chǎng)的另外，*的公司也在面向*。*駐韓同鄉(xiāng)會(huì)的創(chuàng)立，為在韓國(guó)的*大型企業(yè)出示各層面的政策優(yōu)惠、貼心服務(wù)，駐韓*公司也必須懂韓文、掌握韓國(guó)風(fēng)俗文化*市場(chǎng)的人才，學(xué)員們學(xué)好畢業(yè)之后進(jìn)到駐韓企業(yè)，意味著大家的公司與韓國(guó)溝通交流，為大家公司面向*做出貢獻(xiàn)。除此之外，駐韓國(guó)的國(guó)外企業(yè)，國(guó)際性組織也很多要求現(xiàn)代化的新式人才。