職場之道：如何以正確方式提出批評

??? ??? ?

怎樣用恰當(dāng)?shù)胤椒▽λ齻兠鞔_提出批評

1、?????? ?????

1、只與被告方對話

?? ??? ??? ???? ???? ?? ? ???? ??? ?? ????.???? ???? ???? ????? ?? ??? ???? ??? ???? ??.

當(dāng)別人的面批評某一個人，針對這個人而言是情面上非常大的損害。如果是個人問題，就理應(yīng)僅僅兩人，立在公平的觀點上進行對話。

2、???? ???? ??? ???

2、清靜用客觀性的語調(diào)來對話

??? ? ???, ????? ???. ??? ?? ??? ??? ????? ?? ?? ???? ??? ??. ??? ???? ? ?? ? ?? ??? ????. ??? ???? ???? ???? ??? ??? ?? ?? ???? ???? ???. ???? ???? ???? ???? ??? ???? ????? ??? ??? ????.

盡量的用低聲音、*持中立的方法來對話。就算是內(nèi)心面肝火直往上躥的狀況，也一定要先把火標準氣壓出來。直到怒氣消散的情況下才很有可能開展合理的對話。 以事實為依據(jù)清清楚楚的批評，不浮夸都不有意誹謗，堅守著事實來對話。要不是確立的批評，另一方就會扭曲、夸大其詞事實來辯駁你的批評。

3、???? ???? ??? ?? ??

3、不必*謾罵另一方的觀點

??? ?? ? ???? ????? ??. ?? ?? “????? ??? ?????.” “??? ?? ????? ??? ? ?????”?? ?? ???? ???? ?? ???? ??? ????.

應(yīng)該是只討論引起難題的事實。舉個事例：“您它是鼠目寸光啊!”“您的文憑是羞恥感功效的物質(zhì)么?”要嚴禁像這類臆斷及其誹謗另一方的觀點方法。

4、? ?? ? ?? ?? ??? ???

4、一次只討論一個爭執(zhí)聚焦點

?? ??? ?? ??? ???? ?? ?? ??. ?? ?? ???? ??? ?? ???? ??? ??. ? ?? ???? ???? ??? ?? ??? ??? ??. ???? ???? ? ??? ??? ???.

不必一次就集中化于很多爭執(zhí)聚焦點。即使全部的事情全是互相聯(lián)接著的也不必一次就所有取出而言。在一個對話之中理應(yīng)僅僅討論實際的一個爭論點。絕大多數(shù)人都不可以堅持住這一點。

5、?? ?? ???? ??

5、不必長期僅僅一個人獨白

???? ??? ??? ??? ??. ?? ??? ????? ?? ?? ???? ???? ? ???. ??? ???? ???? ?? ??? ??????? ???? ??? ?? ???? ?? ? ???. ???? ?? ?? ????. ???? ?? ???? ??? ?? ???? ??? ??? ?? ???. ??? ???? ???? ?????. ??? ??? ??? ????. ??? ?? ?? ??. ???? ??? ??? ?? ????. ??? ???? ???? ? ?? ???. ??? ?? ?? ??? ??? ????.

在開展批評別人的對話以前你早已慎重考慮過。由于你是早已是提前準備了好長時間了，因此很可能就會一個人一下子說很長期?？墒菑牧硪环降囊暯强磥淼迷?，即便 是徹底聽懂了也會感覺你的話絮絮叨叨太長了。另一方也就毫無疑問不容易去聽了。不必插話細心傾聽，關(guān)于你的批評，另一方會表達自身的觀點。假如另一方默不作聲得話你也就無動于衷，也是緘默。要容許有消化吸收情感的時間。不必把緘默作為是難題。假如另一方表達自身的建議你也就應(yīng)當(dāng)僅僅傾聽。要讓另一方也可以立在自身的角度講話。正中間不必切斷下需要一直清靜地聽見*終。

6、??? ?? ??? ??

6、要為了更好地未來而商議

??? ??, ??, ??? ???? ??? ?? ??? ??? ??. ??? ?? ???? ???? ????. ???? ?? ???. ??? ??? ????? ???? ??? ??? ?? ????.

批評應(yīng)該是把擬訂*、讓步及其新的標準作為是總體*。你期待有哪些的解決方案及其標準，就講出自身所期待的總體*。表達出你所希望的切乎具體的實際的希望是很重要的。

單詞

??:語調(diào)

???:冒，涌

????:寧靜、低落

????:插，摻合

??:緘默

??:傾聽