西班牙社會(huì)：西班牙男人的產(chǎn)假

意大利男人能夠休產(chǎn)假和小孩的媽媽一起照顧新生兒，真的是一個(gè)喜訊。

當(dāng)一個(gè)寶寶問(wèn)世后，小孩的媽媽休產(chǎn)假被覺(jué)得理所應(yīng)當(dāng)，但小孩的父親卻得照常上班，它是以往大家的習(xí)慣性。但如今，當(dāng)上父親的男人們還可以休假了。緣故是“*出生后的那幾日，和新生兒待在一起是*美好的事情，另外還可以照料妻子?！瘪R德里的胡安查拉圖斯特拉。他追憶自身*次做父親的情況下，僅有妻子能夠休假，在家里照料小孩。盡管他非常想和妻子和剛剛出生的閨女待在一起共享資源承歡膝下，但由于僅有二天*，每日還得照常上班。返回家中早已是八點(diǎn)，僅有非常少時(shí)間可以陪伴家人。如今他擁有第二個(gè)小*，但不一樣的是，政府部門早已新政策出臺(tái)，準(zhǔn)予“父親”們休假期，暢快享有作為人父的愉悅，也盡可能分?jǐn)偲拮诱疹櫺律鷥旱闹厝巍?br>
依據(jù)新的要求，從小孩問(wèn)世那一天算起，小孩的父親能夠持續(xù)休十三天的假，如果是二胎，還能夠延期二天，照此類推。休假的方法也是有協(xié)調(diào)能力，可休24小時(shí)，也可休大半天。二零零七年，馬德里有四萬(wàn)女士休了產(chǎn)假，而休假的父親從三月底至十月底期內(nèi)有近一萬(wàn)八千人，代表著在近一半的新生兒家庭，父親都挑選了休假，以守候照料親人。馬德里，變成繼加泰羅尼亞自治州以后，男人休“產(chǎn)假”人數(shù)數(shù)*多的自治州。

男人們對(duì)于此事怎樣看待呢？剛休完假的約翰遜說(shuō)：“我覺(jué)得男人享有兩個(gè)星期上下的*以守候新生兒，尤其是家務(wù)勞動(dòng)并再次整體規(guī)劃美好生活是必不可少的，它是員工需有的支配權(quán)，就和休年假的支配權(quán)一樣?！笨墒牵暾?qǐng)辦理這一*的男士的占比還并不太高，這很有可能舊法頒布時(shí)間不長(zhǎng)大家還不掌握相關(guān)。胡安說(shuō)，他在醫(yī)院里了解的這些新生兒的父親，在了解有此項(xiàng)現(xiàn)行政策的狀況下，都表明要休假。

此項(xiàng)現(xiàn)行政策，一樣適用領(lǐng)養(yǎng)*的家庭。畢爾巴鄂競(jìng)技一般是以海外領(lǐng)養(yǎng)小孩，*小孩占了非常大占比。收養(yǎng)的家庭里，夫婦雙方都能夠休假，這針對(duì)領(lǐng)養(yǎng)小孩了解和融進(jìn)新的自然環(huán)境是有好處的。

從過(guò)去給新生兒父親的二天*到現(xiàn)在的十三天，是法律上的發(fā)展，并且這一*也有增加的發(fā)展趨勢(shì)，有希望在二零一三年升至四周。在西方國(guó)家社會(huì)發(fā)展，員工的工作中標(biāo)準(zhǔn)愈來(lái)愈個(gè)性化，政府部門和公司愈來(lái)愈高度重視在崗位日常生活和家庭日常生活中間找尋一個(gè)均衡點(diǎn)。例如IBM意大利企業(yè)，首先更改了上班時(shí)間，職工5點(diǎn)半就可以下班了，而且每星期能夠隨意選擇一天在家工作。除此之外，對(duì)有小*的家庭還出示*園學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。Telefnica企業(yè)的職工，則能夠每星期二天時(shí)間沒(méi)有企業(yè)只是在家工作。

我國(guó)在勞動(dòng)者權(quán)益層面還沒(méi)法和歐美國(guó)家對(duì)比。為了更好地工作中放棄家庭的狀況很廣泛，也通常被塑造為楷模。但實(shí)際上，歐美國(guó)家的發(fā)展趨勢(shì)工作經(jīng)驗(yàn)證實(shí)，個(gè)性化的現(xiàn)行政策不僅不容易為公司產(chǎn)生損害，反倒能* 職工高效率和滿意度，產(chǎn)生互利共贏局勢(shì)。這些方面，*人也有較長(zhǎng)的路要走。